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La Cassazione – con ordinanza del 12 aprile 2024, n. 9937 – ha ribadito che il lavoratore licenziato a causa dell’inidoneità fisica va reintegrato nel caso in cui il datore di lavoro non sia stato in grado di dimostrare l’inidoneità dello stesso a svolgere mansioni inferiori. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha chiarito che spetta al datore […]

Se ci si accorge della mancata emissione della fattura elettronica, entro il 31 maggio 2024 è possibile sanare l’irregolarità sfruttando il ravvedimento operoso speciale. Sono, infatti, ravvedibili anche le violazioni commesse “a monte” che hanno implicato la successiva violazione di dichiarazione infedele (dunque diverse dalla semplice violazione commessa in dichiarazione, come, ad esempio, la mancata indeducibilità riferita alle

La Cassazione – con sentenza del 2 aprile 2024, n. 8626 – ha affermato che non è in capo al lavoratore l’onere della prova e di allegazione in caso di mancato godimento delle “pause” lavorative, in quanto tale onere probatorio è rimesso al datore di lavoro. Al riguardo, la Suprema Corte ha precisato che l’azienda

https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2024/03/02/24G00035/sg Il regime sanzionatorio della somministrazione di lavoro è stato oggetto di una profonda revisione ad opera del D.L. 2 marzo 2024, n. 19 (recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza – PNRR”), le cui disposizioni sono entrate in vigore sabato 2 marzo 2024. Dopo aver riepilogato la nozione di tale